Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель). Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава муниципального образования, руководитель органа местного самоуправления, председатель избирательной комиссии муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя). Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.
Порядок поступления граждан на муниципальную службу и квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы определяется Положением «О муниципальной службе в Дружинском сельском поселении Омского муниципального района Омской области», утверждённое решением Совета Дружинского сельского поселения № 7 от 16.02.2012
Раздел 14 Положения «О муниципальной службе в Дружинском сельском поселении Омского муниципального района Омской области» - Поступление на муниципальную службу
14.1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
14.2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
14.3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
14.3.1. заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
14.3.2. анкету;
14.3.3. паспорт;
14.3.4. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
14.3.5. документ об образовании;
14.3.6. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
14.3.7. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
14.3.8 документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
14.3.9. заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
14.3.10 сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
14.4. сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:.
14.5. иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
14.6. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
Раздел 7 Положения «О муниципальной службе в Дружинском сельском поселении Омского муниципального района Омской области» - Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
7.1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к:
7.1.1. Уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы.
7.1.2. Стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности.
7.1.3. Профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
7.2. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы определяются в соответствии с категориями и группами должностей:
7.2.1. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы категорий "руководители", "помощники (советники)", а также категории "специалисты" ведущей и старшей группы входит наличие высшего профессионального образования.
7.2.2. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы категории "специалисты" младшей группы должностей входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
7.3. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности определяются по группам должностей:
7.3.1. Высшие должности муниципальной службы - не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности.
7.3.2. Главные должности муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.
7.3.3. Ведущие должности муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее двух лет стажа работы по специальности.
7.3.4. Старшие должности муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
7.3.5. Младшие должности муниципальной службы – без предъявления требований к стажу.
7.4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, устанавливаются в должностных инструкциях муниципальных служащих.
В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района (городского округа) - уставом муниципального района (городского округа) и законом субъекта Российской Федерации могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.
Постановление от 14.05.2010 № 54-п «Об утверждения перечня должностей муниципальной службы Администрации Дружинского сельского поселения Омского муниципального района Омской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей».
Постановление от 08.08.2012 № 265-п «Об утверждении квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимых для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Дружинского сельского поселения Омского муниципального района Омской области»
Раздел 15 Положения «О муниципальной службе в Дружинском сельском поселении Омского муниципального района Омской области - Конкурс на замещение должности муниципальной службы
15.1. При замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Дружинского сельского поселения заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
15.2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается решением Совета Дружинского сельского поселения. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекте трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в Дружинском сельском поселении и порядок ее формирования устанавливается решением Совета Дружинского сельского поселения.
15.2. В случае проведения конкурса представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
Информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Администрации Дружинского сельского поселения Омского муниципального района Омской области можно получить по номеру т. 8 (3812) 790-181.
Порядок проведения конкурса по отбору кандидатур на должность Главы Дружинского сельского поселения